Pero Rubén Otero Villaverde y su equipo no son ajenos a las demandas sociales y no excluyen del proceso inmobiliario su implicación y compromiso con clientes, inversores y proveedores ni tampoco con su conciencia de responsabilidad social. Así, todos sus proyectos introducen ya sistemas de construcción sostenible con el objetivo de proteger el entorno y, de paso, de añadir valor a sus viviendas y calidad de vida a las personas.

Entre los valores de Otero Group cobra especial importancia su responsabilidad social y ambiental y eso se traduce en diseños funcionales y, por supuesto, sostenibles.

En esa búsqueda de la innovación, esta promotora inmobiliaria integral se ha especializado en residenciales sostenibles y de calidad y en las mejores ubicaciones de Marbella y los alrededores.

Construcción industrializada

La apuesta de la empresa de Rubén Otero Villaverde por la gestión integral del proceso inmobiliario permite también reducir costes y optimizar tiempos, lo que se traduce en una mayor rentabilidad. Con ese objetivo, Otero Homes se basa en un modelo de construcción industrializada.

¿Esto qué significa? Básicamente, que Otero Group emplea técnicas innovadoras por las que los componentes estructurales de sus construcciones se fabrican ‘en un taller’, se transportan a la ubicación final y, una vez allí, se ensamblan.

El resultado es una reducción de tiempos y de costes y una mayor sostenibilidad durante la construcción gracias a una menor contaminación y a una mayor eficiencia energética.

Exquisito diseño de interiores

Otero Group es una compañía de construcción integral, en la que todas las etapas del proceso están contempladas. Eso permite una mayor eficiencia, entre otras muchas ventajas para sus exigentes clientes. El hecho de contar con un estudio de arquitectura integrado en la compañía aporta al equipo de Rubén Otero Villaverde una ventaja competitiva porque, en la gestión de sus desarrollos inmobiliarios, puede abarcar todas las fases de la construcción.

El resultado son diseños acordes a las necesidades del mercado, con costes optimizados y evitando la fase de ensayo y error que se dan en la mayoría de proyectos inmobiliarios.

A través de su estudio de arquitectura e ingeniería pueden hacer realidad las ideas de sus clientes con el mejor diseño. Y eso no sólo se limita a la estructura.

Otero Group cuenta con un equipo de expertos diseñadores de interiores que escuchan y dialogan con los clientes para poder desarrollar sus ideas y dar forma a sus sueños. De esta manera, son capaces de combinar la creación de espacios personalizados con factores como la funcionalidad, la estética, la armonía y la decoración adecuada para cada vivienda.

El objetivo es ofrecer diseños a medida para que cada hogar sea único y en eso pone el equipo de Rubén Otero Villaverde toda su pasión.

En este sentido, no sólo cuentan con la división Otero Design para los proyectos de construcción del grupo, sino también para el diseño de interiores cuando se trata de reformas. Cubren todo el proceso para rehabilitar espacios residenciales, pero también comerciales o de hostelería. Son especialistas en dar una nueva vida a los hogares y negocios creando espacios más cómodos y adaptados al estilo y las necesidades de cada cliente. Y, por supuesto, teniendo en cuenta el principio de sostenibilidad que caracteriza a la compañía.

Proyectos en curso que aúnan naturaleza y modernidad

El equipo de Rubén Otero Villaverde se toma muy en serio la combinación de vanguardia y sostenibilidad en sus diseños y construcciones. Por eso elige entornos inmejorables para sus lujosos complejos residenciales y no deja escapar el más mínimo detalle a la hora de convertir los hogares en espacios que maximicen la calidad de vida de los residentes. Eso se refleja en tres de sus proyectos más recientes, en los que naturaleza y modernidad van inexorablemente de la mano.

The Secret – Real de La Quinta

En esa búsqueda del entorno perfecto, las 34 espectaculares villas del residencial The Secret se ubican en el Real de la Quinta (Benahavís), un entorno que por su belleza ha sido declarado como reserva de la biosfera por la UNESCO. Son construcciones en un complejo residencial lujoso y exclusivo completamente cerrado y con seguridad armada, para preservar la privacidad de los residentes.

Al alcance de la mano: playa, spa, tenis, club de golf, centro de equitación y un lago, porque la calidad de vida y el confort de los clientes son un objetivo esencial para Otero Group. Con un inmejorable acceso a la carretera. Y con una armonía exquisita entre el entorno natural y el diseño de vanguardia.

Jade Tower – Fuengirola

Otro de los proyectos estrella recientes de Otero Group es Jade Tower, un complejo residencial de estructura contemporánea con una construcción sostenible. Son 116 apartamentos y áticos de lujo a cien metros del mar Mediterráneo.

Son viviendas con mucha luz y espacios abiertos y amplias estancias, que buscan la integración entre el interior de las viviendas y las grandes terrazas y jardines privados del exterior. Está ubicado en Fuengirola y está pensado para un estilo de vida informal.

Duquesa Valley – Manilva

Duquesa Valley son 14 impresionantes villas ubicadas en Manilva que cuentan con un diseño moderno y fresco, estructuradas en dos niveles. Están pensadas para aprovechar la luz solar al máximo: los techos del primer piso cubren sutilmente las terrazas compartidas por todos los dormitorios para que entre bien la iluminación natural.

La filosofía de estas viviendas es maximizar el flujo interior-exterior que es tan importante en el estilo de vida mediterráneo, por eso los diseños están pensados hasta el más mínimo detalle.

Cada construcción de Otero Group está pensada para convertirse en el hogar ideal de sus clientes, por eso existe también la posibilidad de personalización de sus viviendas. Sus expertos se esfuerzan por lograr la armonía en el diseño, exterior e interior, pero siempre con el compromiso de la sostenibilidad, la calidad y la exclusividad de sus construcciones.

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Los juguetes que nos encontramos en las tiendas especializadas y en las grandes superficies, como también en las tiendas online, cuentan con una serie de características que han sido pensadas para según qué tipo de edad del menor. Por lo que, no va a ser lo mismo darle un juguete indicado para niños recién nacidos o con una edad comprendida entre los 0 y 1 años, que a otro que ya sobre pasa los 3 años, el cual habla y su movilidad, tanto gruesa como fina es mucho mejor. En este artículo queremos que conozcas los mejores juguetes según la edad de los niños.

Juguetes de 0 a 1 año

Cuando todavía tu hijo no tiene un año de vida, lo primordial para él va a ser conocer su propio cuerpo antes de salir a conocer el entorno en el que vive. Su cuerpo le da curiosidad, y lo explorará todo con sus manos y sus pies, al igual que los sonidos. En esta etapa de su vida, lo mejores juguetes se encuentran entre los que consiguen que el niño se vaya moviendo y conociendo las posibilidades de su cuerpo, como la coordinación motora, que más adelante le ayudará a ponerse en pie y caminar, como también del espacio en el que se encuentra. Otro de los puntos esenciales será la inclusión en los juguetes diferentes texturas, como también colores, incluyéndole mordedores y colgantes para que pueda tocarlos.

Juguetes de 1 a 3 años

Es una de las etapas más importantes del niño, ya que empezará a explorar todo su entorno, le llamará mucho más la atención los objetos y las formas y, sobre todo, comenzará a desarrollar mejor su psicomotricidad fina tocando y manipulando. También le gustará los juguetes de imitación o simbólicos, fomentando su cariño y sus sentimientos. Es una etapa perfecta para regalarle peluches y pelotas, ya que le divertirá mucho lanzarla y ver como se mueve, pero también podrás regalar trenes o coches de juguete, puzles y otros juegos de encaje como bloques de encaje. Si quieres tener más ejemplos de juguetes para esta etapa, te invitamos a entrar en la sección de 1 a 3 años de esta página especializada, donde podrás comprar muchos modelos de calidad.

Juguetes de 3 a 6 años

La personalidad del niño comenzará a desarrollarse con más fuerza en esta etapa de su vida, por lo que es importante que el pequeño tenga todo a su disposición para conocerse mejor. Es una época en la que los menores juegan más con otros niños, por lo que los juguetes sociales serán una buena elección para ellos. Otros muy divertidos y educativos para ellos serán los de rol o construcciones y todo tipo de formas. En esta edad puede que el niño exija más atención con sus juguetes y juegos, ya que va a querer seleccionar por el mismo lo que quiere o lo que no, teniendo una mezcla de los juegos para pequeños, pero también pudiendo decantarse por otros más mayores, por lo que se aconseja encontrar juegos educativos que sea para todas las edades y que fomente la inteligencia en el menor.

Juguetes de 6 a 10 años

Llegando ya a una edad más adulta, los niños que van desde los 6 años hasta los 10 son aquellos que necesitan mejorar sus destrezas motoras y sus habilidades creativas. Es esencial que los pequeños a esta edad puedan desarrollar su imaginación, dándole rienda suelta a la misma, creando historias con juguetes de construcciones o mecanos, aunque también disfrutarán mucho con los juegos de lógica en los que algo le suponga en reto para ellos (fuente). Los juegos o juguetes en los que participen más personas les encantan.

Juguetes de 10 años hacia adelante

En esta época ya el menor va a empezar a fijarse más en otros aspectos de la vida, siendo perfecto para los padres la posibilidad de inculcar valores tan importantes como el respeto hacia el resto de personas, la tolerancia, la igualdad y otra serie de valores morales tan importantes.

Los juguetes que más le divierten al niño son los que van a poder explorar y experimentar, como son los microscopios, o los juegos de anatomía. Aquí también se van a empezar a decantar por juguetes más relacionados con la tecnología, algo que cada vez les llama más la atención y que le acerca a una vida más adulta.

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Los impuestos (declaración, contabilidad y gestión) siempre representan uno de los obstáculos más importantes para cualquier empresa o profesional, no solo por el factor económico que representan, sino sobre todo a menudo por el esfuerzo administrativo que requieren.

El reto administrativo de los impuestos en España

La declaración de impuestos no es precisamente algo sencillo. Todas las actividades profesionales y comerciales tienen sus propias características.

Según el tipo de negocio, la tipología de ventas e, incluso, a la ubicación geográfica tanto de la empresa como de los clientes hacia los que se dirigen los productos y servicios, se puede requerir cumplimentar un modelo de declaración de impuestos diferente.

Pero es que este proceso no solo es complejo, sino que también puede acarrear sanciones económicas si no se realiza correctamente.

Por esa razón, la mayoría de profesionales deriva este tipo de procesos administrativos a empresas especializadas.

Ventajas de gestionar externamente los impuestos de una empresa

Este servicio de asesoría fiscal está siendo contratado tanto por empresas ya asentadas en el territorio español, como otras nuevas que pueden derivar incluso de inversión extranjera.

Precisamente compañías como Henry Towers están especializadas, entre otros, en servicios relacionados con los tipos impositivos en España para empresas, con los que se obtienen múltiples ventajas.

La más obvia es la económica. Al evitar sanciones sobre la declaración de impuestos no se incrementa el gasto sobre la gestión fiscal. Es más, hay más probabilidades de que la devolución de impuestos ofrezca mayores beneficios que si se desconoce todos los factores que podrían ayudar en esta tarea.

Pero además, este servicio permite ahorrar tiempo. La dedicación que los profesionales de una compañía deberían invertir en la administración de impuestos supera con creces el gasto que implica contratar el servicio de forma externa.

Por último, hay que tener en cuenta las ventajas complementarias. Una gestión correcta de los impuestos de una empresa no solo requiere recopilar y presentar la información de forma adecuada. También puede aprovechar estrategias financieras de ahorro de impuestos, que puedan ser útiles tanto para la compañía como para los mismos empleados.

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Vivimos en una sociedad cada vez más automatizada y los robots ya no son cosa de películas de ciencia ficción. Cada vez estamos más cerca de vivir en esos mundos que hace 20 años solo podían imaginarse. Últimamente la tecnología está avanzando a pasos agigantados y esto se puede ver en el avance de la robótica… cada vez hay más robots y cada vez son más eficientes.

Esto tiene sus ventajas pero también sus inconvenientes. La creación de tantos robots y sobre todo tan eficientes solo puede suponer la pérdida de numerosos puestos de trabajo y para 2030 se estima que el 14% de los puestos laborales se pierdan y se den a las máquinas. Esto obviamente afectará más a países que se encuentran más desarrollados como pueden ser Alemania, Estados Unidos o Japón, uno de los países pioneros en tecnología. Obviamente, en países en vías de desarrollo o subdesarrollados esto no será tan alarmante puesto que no tendrán la capacidad económica para poder permitirse automatizar tantos puestos de trabajo.

Todos aquellos puestos de trabajo que requieran menos formación, como pueden ser repartidores, operadores de maquinaria pesada e incluso conductores de transporte público serán sustituidos por máquinas que puedan hacer su trabajo de manera más automática y eficiente. Esto quiere decir que los trabajos a partir de ahora exigirán una formación más alta y los empresarios pedirán personas que estén realmente formadas para trabajar. A su vez, también repercutirá en muchos países puesto que la educación no es uno de los puntos fuertes en muchos de ellos, incluso estando bien desarrollados.

Debido a la automatización va a ser muy importante que los humanos nos pongamos las pilas a la hora de educarnos y formarnos, puesto que como cada vez somos más y van a reducirse los puestos de trabajo, la competición por éstos va a estar mucho más reñida.

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Más calidad, menos cantidad

Uno de los datos que aporta Quintly, la empresa encargada de aportar datos de rendimiento en las redes sociales, es la tendencia de estas empresas líderes en Facebook de publicar menos actualizaciones pero que éstas sean de mayor calidad, por ejemplo, Disney, que se sitúa en primer puesto y ha reducido sus actualizaciones a 4,3 veces diarias.

Otra de las características a tener en cuenta es la mayor utilización de vídeos en las publicaciones, un recurso que debe tenerse en cuenta no sólo en Facebook sino también en el resto de RRSS que utilicemos para lograr un mayor número de clicks por parte de nuestros seguidores.

La importancia de interaccionar con los usuarios de Facebook

El engagement en las RRSS es una de las armas más poderosas para las empresas, pero también las que requieren más trabajo. Según los datos de Quintly, las grandes empresas reciben mensualmente una media de 426 preguntas de los usuarios. Estas numerosas interacciones dificultan la pronta respuesta a los seguidores. Sin embargo, es importante que, si queremos que nuestra empresa alcance los primeros puestos, trabajemos en la relación estrecha con los seguidores a través de Facebook.

El caso de Disney, la empresa número 1 en marketing social

Además de lo visto hasta ahora, analizamos las características de la estrategia de marketing del gigante Disney que podemos copiar en nuestra empresa.

Una segmentación geográfica. Esto permite diferenciar targets de diferente idioma, costumbres e intereses más concretos.

Además, el contenido debe ser de interés para el seguidor: promociones y ofertas, vídeos, talleres…Y publicarlo en las horas de mayor audiencia de tu público objetivo.

Otra estrategia de Disney es compartir las experiencias de otros usuarios, que transmitan de primera mano sus sensaciones más sinceras.

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El Mindfulness es el Carpe Diem del siglo XXI, una manera plena de vivir el presente, sin juzgar los hechos, y despiertos a los sucesos que van transcurriendo en nuestra vida. Gracias al Mindfulness la persona está más concentrada, es capaz de gestionar el estrés y tiene sus ideas más claras.

Estos claros beneficios han llevado a varias empresas como Apple o Google, a ofrecer cursos de Mindfulness a sus trabajadores para alcanzar una mayor satisfacción personal y laboral, y un menor agotamiento emocional en el día a día.

Ejercicios básicos de Mindfulness en el trabajo

Ya existen estudios con respecto a la eficacia del Mindfulness. De hecho, según el Journal of Applied Psychology, sólo hacen falta 10 días de práctica para notar mejoría en la atención plena y la satisfacción laboral.

Si tu empresa aún no se ha sumado al Mindfulness, toma nota de estos ejercicios, y sé el más moderno de la oficina.

1. La respiración es lo que nos da la vida, pero no somos conscientes de ello. Su carácter constante y metódico nos ayuda a estar centrados en el presente. Por ello el primer ejercicio de cualquier persona que empieza a practicar Mindfulness es prestar atención a la respiración. En la oficina haz una parada cada 2 horas para respirar consciente durante 2 minutos, observar atentamente a tu alrededor, y continuar tu tarea.
2. Una vez somos conscientes de nuestra respiración, debemos serlo de nuestro cuerpo. Para ello es importante sentarse correctamente deteniéndonos en nuestra postura, si hay rigidez muscular y descubrir posibles molestias. Cada hora, para y realiza el ejercicio.
3. Limita el tiempo de conexión en las Redes Sociales ya que no te permiten mantener la atención plena en tu situación presente.
4. Cuando almuerces disfruta los sabores, las texturas. Ser consciente de cada bocado ayuda a disminuir el estrés y mejorar la atención.

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El término gamificación sin embargo cuenta con apenas 10 años y surgió en el ámbito profesional para conseguir generar una experiencia más positiva y con mejores resultados dentro de la formación interna empresarial.

La metodología, similar a cualquier juego online, permite crear un mayor compromiso por parte de los participantes que, como si de Candy Crush se tratara, intenta seguir sumando puntos o superando niveles para alcanzar la meta, que suele ir acompañada de una recompensa en el ámbito laboral.

La educación ve en la gamificación una oportunidad para incrementar la motivación de los alumnos

Si funciona con los adultos, la generación 2.0 parece claro objetivo de la gamificación. Las aulas, que cada vez son más informatizadas, quieren dar un paso más hacia este tipo de técnica que refuerce los conocimientos, y pueda, por qué no, acabar sustituyendo a los interminables deberes de las tardes.

Plataformas de Gamificación para utilizar con los alumnos

Al igual que sucede con la plataforma Quizfit de Bizpills dentro del ámbito de los Recursos Humanos, ya se van desarrollando herramientas de gamificación en el sector educativo.

Es el caso de “Kahoot!” una divertida plataforma para crear juegos de preguntas y respuestas por edades, que permite a su vez crear rankings y estimular la participación y competición entre alumnos.

Si por tus alumnos adoran los videojuegos, con Classcraft los tendrás en el bolsillo. Esta plataforma de gamificación cuenta con un mundo de magos y guerreros que deben participar en misiones relacionadas con los conocimientos dados para ganar puntos y avanzar con el equipo. Este formato potencia además el trabajo en equipo.

Por último, Edmodo, una especie de “red social” mediante la que crear retos en los que se premie la creatividad, el trabajo duro y la colaboración entre compañeros para alcanzar un mejor resultado.

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