Desde marzo de 2021 Simetría Grupo aprobó el Plan de Igualdad, que lleva aplicándose desde entonces, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y en cada una de las sociedades del grupo empresarial.

Aplicación del  Plan de Igualdad en todas las empresas de Simetría Grupo

El Plan de Igualdad de Simetría Grupo recoge diversas medidas acordadas entre el Grupo Empresarial y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. No obstante, no es la primera iniciativa en este sentido.

Varias empresas del grupo, como Becsa, ya habían implantado anteriormente Planes de Igualdad, que incluso habían sido actualizados con base en la legislación vigente y a las necesidades que surgen en el ámbito laboral.

Este Plan de Igualdad se aplica a las sociedades del grupo cuya actividad y forma de organización es muy similar, y están muy relacionadas con el sector construcción, que afecta a más de 1.000 profesionales actualmente pertenecientes a las sociedades de Becsa SA, Durantia Infraestructuras SA, Ciclagua SA, Cantera la Torreta SA, Indertec SL, Área Desarrollo y Proyectos SL y Simetría Fidentia SL.

Además, Simetría Grupo cuenta con otros 2 planes de igualdad de grupo, uno de ellos aprobado en marzo de 2023 que engloba a las sociedades del grupo relacionadas con el negocio de Seguridad: Casva Seguridad SL y Casva Control SL. Y otro recientemente aprobado en febrero de 2024 que aglutina a la sociedades del grupo relacionas con el sector medioambiental: Tetma SA y Vivers Centre Verd SA

Características más destacables de los Planes de Igualdad de Simetría Grupo

Los Planes de Igualdad de Simetría Grupo incluyen medidas con las que garantizar oportunidades idénticas entre hombres y mujeres en ámbitos como los procesos de selección y contratación de personal, en cuanto a formación, a la clasificación profesional y promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, retribución e infrarrepresentación femenina.

A todo ello se suman también medidas para la prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de violencia de género y/o agresión sexual.

Para este último campo de acción, se ha creado un Plan de Empresa contra la Violencia de Género y/o Agresión Sexual, cuya misión consiste en sensibilizar sobre la prevención y actuar ante este tipo de situaciones.

Hay que destacar que, según datos ofrecidos por la Fundación Laboral de la Construcción en la materia, Simetría Grupo cuenta en la actualidad con una proporción de mujeres superior a la de la media del sector a nivel nacional. Pese a ello, se han incluido también medidas con las que mejorar la infrarrepresentación femenina.

Principios y compromisos de los Planes de Igualdad de Simetría Grupo

La Política de Igualdad de Simetría Grupo, accesible de forma pública desde la web corporativa, establece los principios y compromisos que persigue.

Principios de los Planes de Igualdad de Simetría Grupo

• Cumplir y adaptarse a la legislación vigente en materia de igualdad.
• Velar por el principio de igualdad en todos los ámbitos de actividad del grupo.
• Fomentar medidas de igualdad que mejoren la situación actual.
• Establecer medidas oportunas con las que evitar cualquier tipo de sexual y/o por razón de sexo.

Compromisos de los Planes de Igualdad de Simetría Grupo

• La Dirección de Grupo Simetría se compromete a establecer y desarrollar políticas que ayuden a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
• Estas medidas servirán para no discriminar por razón de sexo directa o indirectamente.
• Se impulsarán y fomentarán medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización.
• La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres será un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos de Simetría Grupo.
• Se informará (tanto interna como externamente) de todas las decisiones asociadas al Plan de Igualdad.
• Se fomentará una imagen de la empresa acorde a este principio de igualdad de oportunidades.
• Existirá una representación legal de trabajadores y trabajadoras, que supervisará el desarrollo del Plan de Igualdad y evaluará sus resultados.
• Aquellas medidas que se acuerden en los Comités de Igualdad creados en las empresas de Simetría Grupo, se extenderán al resto de sociedades que no tengan dicho órgano.

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